Советы по подбору для работодателей

Как проверить, правду ли говорит кандидат на собеседовании?

1. Внимательно наблюдать за невербальными жестами. Есть повод задуматься, если кандидат:
   - Не смотрит в глаза, часто отводит взгляд;
   - Часто притрагивается к кончику носа, прикрывает рот;
   - Ерзает на стуле, чешется.
   
   
2. Задавать одни и те же вопросы разными словами и наблюдать, одинаково ли на них отвечает кандидат.
   
   
3. Задавать уточняющие вопросы. Так, если кандидат на самом деле не выполнял тех функций и не достиг тех результатов, которые упомянул в ходе собеседования, он не сможет быстро сориентироваться в деталях и назвать точные цифры, проценты, даты и т.д.
   
   
4. Наблюдать, насколько четко человек отвечает на вопросы. Часто кандидаты, не знающие конкретного ответа на вопросы, просто увиливают от него, переключаются на другую тему и т.д.
   
   
5. Задавать проективные вопросы. Человек не всегда понимает, что этот вопрос относится к нему, но отвечает на него, пропуская «через тебя», через призму своего опыта и личностных особенностей. Например:
   - В каких ситуациях оправдана ложь?
   - Как Вы думаете, почему люди идут на кражу / лгут / берут откаты?
   - Как Вы распознаете, обманывает ли Вас человек?
   
   
6. Увеличить продолжительность собеседования. Если вначале кандидат, как правило, держит свою речь под контролем, то уже через 45 минут разговора человека устает и перестает контролировать каждое слово. В связи с этим, самые каверзные и интересующие Вас вопросы лучше задавать в конце интервью или повторить их еще раз.
   
   
7. Безусловно, сбор рекомендаций позволяет также проверить человека.

Автор: Елена Грицай