|
|
 |
Кандидат глазами рекрутера / Рекрутер глазами кандидата или Мысли одного рекрутера вслух . . .
Задумывались ли Вы когда-то, кем эти два персонажа – рекрутер и кандидат - приходятся друг другу? Как можно было бы охарактеризовать модель их взаимодействия: экзаменатор-студент, партнер-партнер? Или Вы, в принципе, не видите смысла в общении этих людей и наличии кадровых агентств?
Мне, как рекрутеру, всегда было интересно, задумывается ли кандидат над моим отношением к нему, отношением к той работе, которую я выполняю. Считает ли он, что я действительно хочу помочь ему устроиться на работу, или же кандидат думает, что меня интересует только процент/бонус от его трудоустройства?
А может, я для него и вовсе “бесполезное звено”, через которое необходимо пройти, чтобы попасть на собеседование непосредственно к руководителю компании-работодателя. . .
Я пришла на этот рынок в тот период, когда уже почти никому не надо доказывать значимость рекрутеров: как «внутренних», обслуживающих нужды конкретной компании, так и работающих в кадровых агентствах. Хотя, конечно, до сих пор встречается небольшой процент людей, которые категорически отказываются связываться с агентствами.
Тем не менее, очень важно, чтобы кандидат понимал, что мы с ним “на одном берегу ” и оба заинтересованы в достижении одной цели. Огромную роль играет честность. Ведь ни для кандидата, ни для рекрутера не имеет смысла трудоустройство в компанию, которая кандидату окажется не по душе. Итог очевиден: кандидат увольняется, а клиент кадрового агентства недоволен.
На самом деле, осознание того, что Вы помогли кандидату, будь то начинающий специалист или опытный профессионал, перейти именно на ту ступеньку в его карьере, к которой он стремился, дает необыкновенный эмоциональный подъем, который дорогого стоит. Нередко спустя какое-то время неожиданно для себя Вы вспоминаете этого человека и думаете: «Интересно, все ли у него хорошо на новом месте?» И получая подтверждение того, что все действительно хорошо, становится очень приятно на душе.
Кроме того, все мы хотим “идти вперед”, самосовершенствоваться, развивать свой профессионализм и кругозор. Каждый кандидат для рекрутера – это новые знания, опыт, темы для общения. Не скрою, в ходе собеседования порой получаешь огромное удовольствие, когда кандидат готов объяснить тонкости своей профессии, рассказать хитрости и уловки.
Я помню свое первое собеседование в роли кандидата. Безумно волновалась. Почему-то было ощущение экзамена: сдала - не сдала, понравилась – не понравилась, хорошо ответила или плохо… Чувство волнения присуще каждому, а вот восприятие рекрутера как строгого экзаменатора совсем не отражает реальной ситуации.
Одной из важных задач рекрутера кадровых агентств является почувствовать и понять, какого сотрудника личностно хочет видеть работодатель у себя. Возможно, они ищут сдержанного и спокойного сотрудника, а, может, активного, эмоционального и развязного, умеющего рассказать анекдот и создать непосредственную рабочую обстановку. Как правило, компания ищет не только хорошего профессионала, но и человека, который будет частью большого коллектива со сложившимися традициями.
Повторюсь, именно честность и умение показать себя настоящим – очень важный момент в собеседовании.
Пожалуй, не стоит создавать никаких рамок и условных ролей между рекрутером и кандидатом. Самое главное, что они “смотрят в одном направлении”!
Автор: Диана Штрейхер
|
