Массовый подбор

Массовый подбор персонала отличает от рекрутмента иной вид технологии подбора, более тщательная подготовка, ориентация на самостоятельные отклики кандидатов в ответ на рекламу, проведение групповых или личных ассессмент-центров для кандидатов. Кроме того, данный вид подбора требует наличие специальных навыков у консультантов.

В качестве примера ниже приведены некоторые наши проекты в области массового подбора персонала:

• Подбор персонала для бурильного направления для международной нефтесервисной компании в Западной Сибири.
  В рамках первой стадии проекта трудоустроено более 70 специалистов на позиции мастеров по бурению, ночных мастеров по бурению, бурильщиков, механиков, электриков. Вторая стадия проекта предполагает нанять около 300 человек на вспомогательные позиции.

• Подбор операторов колл-центра для IT-компании в Москве
  Наша задача – ежемесячно предоставлять 15-20 сотрудников для выхода на работу в течение шести месяцев.

• Подбор более 20 супервайзеров по ловильным операциям для одной из крупнейших нефтесервисных компаний для работы в Ноябрьске, Тюмени, Нефтеюганске.